İŞÇİLİK ALACAKLARININ EKSİK ÖDENMESİ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH SEBEBİDİR

İŞÇİLİK ALACAKLARININ EKSİK ÖDENMESİ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH SEBEBİDİR.

Davacı işçi, dava dilekçesinde davalı işverene karşı çekmiş olduğu 18.12.2012 tarihli ihtarnamesi ile iş yerinde haksız muamelelere maruz kaldığından ve ücret alacakları eksik ödendiğinden iş akdini feshetmek mecburiyetinde kaldığını iddia etmektedir. Dairemizce yapılan 22.01.2018 tarihli geri çevirme sonrasında dosya içerisine ibraz edilen ilgili ihtarname incelendiğinde davacının işçilik alacakları ödenmediğinden ve iş yerinde gördüğü hakaret ve baskı nedeni ile iş akdini feshettiğini bildirdiği ve ihtarnamenin noter kanalı ile davalı işverene 18.01.2013 tarihinde tebliğ edildiği görülmüştür. Davacının iş akdini kendisinin feshettiği ve fesih tarihi itibari ile eksik ödenen ücret alacağı sabit olduğuna göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı sebebe dayandığı anlaşılmaktadır. Bu itibarla kıdem tazminatının kabulü doğru ise de mahkemece iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmadığı gözetilmeksizin ihbar tazminatının reddi gerekirken hatalı gerekçe ile yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ 2018/7183 E. , 2018/13185 K.